Maîtrisez les règles juridiques du contrat de travail pour mieux gérer les droits, obligations et résiliations dans la relation employeur-employé.
Cette formation propose une analyse approfondie des principes fondamentaux du contrat de travail, en mettant l'accent sur la législation en vigueur et les diverses catégories de contrats. Elle permet de comprendre les obligations légales des parties, les modalités de conclusion et de résiliation du contrat, ainsi que les droits et responsabilités des employeurs et des travailleurs. Les différents modules abordent la base légale, les types de contrats, la conclusion du contrat, les obligations contractuelles, la suspension et l'évolution de carrière, ainsi que la résiliation du contrat.
Thèmes traités : loi du 3 juillet 1978, définition, durée, employé et ouvrier, représentant de commerce, travail à domicile, travail étudiant, temps partiel, temps plein, CDD, CDI, travail nettement défini, remplacement, déLa formation débute par une présentation de la loi du 3 juillet 1978, qui régit les contrats de travail en Belgique. Cette introduction clarifie les définitions essentielles et les bases légales encadrant les relations de travail. Ensuite, les différentes catégories de contrats sont détaillées, incluant les contrats à durée déterminée et indéterminée, les contrats pour travaux nettement définis, les contrats de remplacement, ainsi que les contrats spécifiques pour les représentants de commerce, le travail à domicile et les étudiants.
Les démarches à suivre pour la conclusion d'un contrat sont ensuite expliquées en profondeur, mettant en lumière les obligations administratives et légales de l'employeur et du travailleur. Les obligations contractuelles en cours de contrat sont également analysées, avec un focus sur la suspension du contrat, l'évolution de carrière, l'évaluation des prestations, la responsabilité du travailleur et les sanctions disciplinaires.
Enfin, la formation explore les différentes modalités de résiliation du contrat de travail, en insistant sur les procédures à respecter pour les contrats à durée indéterminée et le calcul de l'indemnité compensatoire de préavis. Elle aborde aussi les obligations liées à la motivation du licenciement.marches et obligations à la conclusion, obligations en cours de contrat, suspension, évolution de carrière, évaluation des prestations, responsabilité du travailleur, sanctions, résiliation, motivation du licenciement, etc.
Cette formation est indispensable pour toute personne souhaitant maîtriser les aspects juridiques du contrat de travail et mieux comprendre les droits et devoirs dans la relation employeur-employé.